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在党建工作与经济工作的深度融合上发力
文章来源:崔文志 发布日期 [2018-09-25]

  深入学习贯彻党的十九大精神,推进经济高质量发展是国企党组织当前面临的中心任务,中国冶金地质总局2018年上半年工作会议,富有新意和成果,进一步引发了我对国企党委使命和任务的思考。面对乐百家lo888线上娱乐上半年经济发展有喜有忧的形势,如何贯彻落实好总局上半年工作会议精神,实现乐百家lo888线上娱乐稳中有进的年度工作目标,我感到最关键的是要着力做好党建工作与经济工作深度融合这篇文章。
  一、理论思考
  党建工作与经济工作深度融合并不是新命题,但当前情况下,迫切需要对这一命题做进一步探讨和实践。
  1.这是深入学习贯彻党的十九大精神的需要。党的十九大提出了新时代党的建设总要求,国有企业在新时代落实党要管党、全面从严治党的新任务,推进企业党建与经济工作深度融合就成为主抓手。加强企业党建工作首先要把党的政治建设摆在首位,党的政治建设决定党建工作的方向和效果,也决定企业经济工作的方向和目标。企业党组织要坚持党对企业经济工作的集中统一领导,把党的领导贯穿企业转型升级、提质增效、增强竞争实力的全过程,切实履行好“把方向、管大局、保落实”的职能。其次,把实现企业经济高质量发展作为党建工作的落脚点。国企党委应牢固树立发展是第一要务的观念,做到党建工作与经济工作同频共振,同谋划、同部署、同考核,在企业经济工作中检验学习贯彻十九大精神、加强党建工作的成效,以发展成果检验和评价党建工作。
  2.这是落实国企党建工作质量和经济工作质量“两个提升”的需要。十九大后党中央确立了经济工作的主基调是稳中求进、实现高质量发展;国资委党委着眼深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神,把今年确定为“党建工作质量提升年”,使提升质量成为当前国企党建工作与经济工作的共同主题。没有脱离政治的业务也没有脱离业务的政治,经济工作和党建工作在国企运行中本来就相互交融,相互渗透、相互影响,面对当前“两个提升”的共同任务,党建工作和经济工作同向共融本身就是认识的升华、质量的提升。针对“两个提升”,一方面必须把党的建设作为国企全部工作的重中之重,否则国企发展就无从谈起,经济工作也必将是无源之水、无本之木;另一方面党建工作必须进入经济工作之中起作用,如果脱离了生产经营业务,党建工作就成为空中楼阁、虚无缥缈,空喊口号、坐而论道必将导致党建工作无法落地生根,更不要说提升质量了。因此,只有坚持“两个文明一起抓”,把提升党建工作质量和提高经济发展质量揉为一体,才会事半功陪,精神变物质、物质变精神。
  3.这是当前企业发展的迫切需要。乐百家lo888线上娱乐作为央企,集政治责任、社会责任、经济责任于一体,既要深入学习贯彻党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神,落实全面从严治党主体责任,实施好总局党委《党建工作责任制考核办法》;又要坚持稳中求进总基调,围绕总局打造一流绿色资源环境服务商的宏伟目标,深化改革,提质增效,努力实现年度经济发展目标。在艰巨而紧迫的工作任务面前,必须把党建这个第一责任和发展这个第一要务统筹融合,整体推进,才能纲举目张,用融合这个支点撬动公司总体工作这个面,把各项具体工作有序铺开和良性运行。
  二、实践探索
  企业党建工作与经济工作的深度融合,既是一个理论命题,更是一个实践课题。就乐百家lo888线上娱乐的现状来看,推进两者融合,认识问题基本解决,关键在于实践上深化,尤其是要在点上突破。
  1.把解放思想作为切入点。经济的高质量发展,前提是我们的思想要适应新时代。在当前公司经济发展面临挑战和困难的情况下,公司各级党组织要把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部群众的头脑,增强改革发展紧迫感和使命感、提振党员和职工对公司发展的信心作为党建工作的重点。要通过党团组织生活和生动的形势任务教育,坚定党员和职工的“四个意识”和“四个自信”,激发干事创业激情,为公司经济发展注入精神动力。
  解放思想不是空谈,思想阻力摸不着但感觉的到。目前影响公司发展突出的思想痼疾在于学习意识、创新意识、风险意识不足,担当精神、奉献精神不够,阻碍着公司传统产业的转型升级和新产业的布局拓展。公司各级领导干部和广大党员要从自身做起,带头解放思想,弃旧图新,用新观念闯出发展新思路。
  2.把开拓市场作为结合点。市场是企业生存发展的命脉,今年以来我们公司在开发市场方面遇到了瓶颈,影响了整体的经营成效。党建工作要针对这一经营工作的难点,结合党建优势来分析和破解。一是正确把握市场内涵。当前公司发展要解决的关键问题是转型升级,去年在公司上半年经济工作分析会上,我提出中基公司发展不存在转型而是升级问题,用现在的认识来看这一提法有偏颇。其实转型和升级是不能分开说的,转型是手段,升级是目的。我看了一位广东的经济学家谈北上广发展的材料,他重点强调重新整合资源,使经济上台阶。他指出转型不是转行,而是通过资源重组、经营模式创新等,使经济发展有新内涵,主要是重新整合资源,使经济上台阶。
  二是有效提升市场能力。从上半年经济运行来看,公司市场开发能力在弱化,突出表现是联营项目占比偏高,地方政府这块市场没有打开,这与我们央企地位不相称。在传统的基础处理行业,我们的客户应主要是大型国企、大开发商、大建筑公司。眼下我们和政府打交道的能力不强,也就直接制约了市场转型打不开局面。
  就中基公司产业结构来说,提升市场能力,一要提高实施EPC的能力。我们的设计咨询公司具备做EPC的条件,亟待提高的是做EPC的能力,设计咨询公司做为建筑行业主导单位,设计能力有、资质等经营资源有,但是管理能力弱。要充分发挥设计咨询公司拥有产业链顶端的优势,尽快提高业务水平和施工管理能力,把潜在优势转变为竞争实力。二要盘活建安公司的资质。建安公司是总局系统内唯一一家具备建筑施工总承包资质的企业,要千方百计激活功能,焕发市场活力。三要锁定新兴业务板块经营方向。环境治理工程是公司新兴的业务板块,环境事业部几年来做的项目没有脱离地质灾害的范畴,我们要开阔视野,关注水、土、大气等的治理,从选准业务平台入手,解决资质门槛和技术等问题,为公司发展打造出一片新天地。
  3.把培育和使用好人才作为发力点。党管干部、党管人才既是企业党组织工作的基本原则,也是企业党组织的职责所在。要正视我们公司存在的各方面人才严重不足和现有人才不断流失的问题。我们绝大部分干部和专业技术人员素质是好的,但也存在部分干部工作激情不足的问题,原因有两个方面,一方面是干部自身的问题,不思进取,做事不求有功,但求无过,精神不在状态;另一方面是制度方面的问题,干部交流不够,不少人在一个位置上干了很多年导致工作激情不足。同时,公司后备人才储备不足,这是一个制约发展的严峻问题。公司党委要按照习总书记提出的20字的国企好干部标准,在选人育人用人上突出想干事、能干事,不出事的要求,这三句话具有针对性。一个干部只有想干事,才有可能把事情做好,才有主观能动性,现在有些同志想干事的积极性不足,这就需要党组织在这些方面采取有效办法和措施。今年公司党委要把建立公司后备人才库作为当务之急,把公司优秀后备人才纳入其中,把各类人才成长通道和培养机制建立起来,就是再难,也要往前推动这项工作,不能再有任何迟疑了。还有一个就是能干事,各级干部的业务水平和工作能力直接决定着工作成效,当我们谋划新业务、筹划更高层次发展的时候,我们会发现干部和专业人员能力上的短板,干部没有实际工作能力,工作热情再高也不会有好的工作效果,我们要在人才素质提高上下功夫。再有一个就是不出事,作为国企干部,必须遵守党纪国法,廉洁从业,这是安身立业的根本。公司党委只有坚持和把住这三句话,才能为经济工作转型升级和高质量发展,提供人力资源保证和人才支撑。
  上述三点,我们看清了、认准了,就要“保落实”,使其落实落地,这是企业党组织发挥领导作用的必然要求。保落实就是要压实担子、分解责任,解决问题。各党支部也存在把党建工作同经济工作深度融合的问题,工作思路和方法也应该是层层分解,压实责任。

  党建工作是触及人的政治思想和世界观的铸魂工程,需要抓长抓细抓实,久久为功;经济工作则是解决企业发展问题、满足员工生存和生活的物质活动,重在快速高效。也就是说我们党建工作是潜移默化,长远长效;经济工作是生财聚财,时效高效。我们要注意从理论和实践上充分把握这两者的特点并自觉运用,就会使公司党建和经济工作相得益彰,在新时代开创改革发展党建工作新局面。

 

  

  

 

 

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